Test psicotécnicos de personalidad

Test Psicotécnicos de Personalidad

Conoce los elementos básicos de test de personalidad

¿En qué consiste un test psicotécnico específicamente dirigido a la personalidad?

            Cuando se presentan pruebas psicotécnicas nos exponemos a la medición de distintos aspectos que nos componen, por ejemplo el conocimiento, las habilidades, destrezas, personalidades, aptitudes, entre otros. De esa manera quien aplica la prueba puede determinar si somos aptos o no para conseguir el cargo, puesto, profesión u oficio al cual aspiramos desempeñar.

         Clasificaciones de los test psicotécnicos de personalidad

Las pruebas psicotécnicas abarcan una serie de clasificaciones que permiten dividirlas de acuerda la objeto de estudio, las clasificaciones más básicas son:

  • Inteligencia
  • Aptitudes
  • Personalidad
  • Proyectivas

También es importante saber que existen distintos tipos de pruebas que pueden aplicarse en cada una de las clasificaciones anteriores, por ejemplo:

  • Test de Wartegg
  • Test de eros
  • 16PF
  • DAT-5
  • Test IC
  • Entre otros

Objetivo del test psicotécnico de personalidad

Ahora bien, específicamente el test psicotécnico de personalidad tiene sus propios objetivos, que lo diferencia de otros.

Por ejemplo, mientras que el test de aptitudes permite predecir cuáles son las habilidades que tiene el individuo para aplicarlas al cumplimiento de ciertas tareas, el test de personalidad se centra específicamente como objetivo las actitudes, es decir, en aspectos como el carácter, el temperamento y otros rasgos que son difíciles de modificar debido a que están relacionados con los procesos sociales, briológicos y psicológicos.

Actitudes que se evalúan por medio de un test psicotécnico

De manera que un test psicotécnico de personalidad persigue evaluar las siguientes actitudes del individuo, entre otras:

  • Disposición a cooperar
  • Su apertura mental
  • La perseverancia que demuestra
  • La habilidad de trabajar en equipo
  • El dinamismo para el cumplimiento de tareas
  • La capacidad para ajustarse socialmente
  • La estabilidad emocional
  • La tolerancia
  • El manejo del estrés y cómo responde ante situaciones de alta presión
  • La responsabilidad

De manera que, cuando presentes algún examen psicotécnico, piensa en función a su propósito, a lo que busca evaluar, e intenta demostrar que tienes actitudes favorables y coherentes a los propósitos de la empresa o el cargo al que aspiras.